인건비 계산기: 급여, 세금 및 복리후생
시급을 넘어서는 직원의 연간 고용주 총비용을 추정합니다.
급여, 정상 및 초과근무 시간, 급여 세율, 복리후생과 근무 주 수를 입력해 연간 인건비를 추정하세요.
인건비 계산기: 급여, 세금 및 복리후생
시급을 넘어서는 직원의 연간 고용주 총비용을 추정합니다.
고용주 총 인건비란
채용 제안서의 급여가 고용주의 전체 지출은 아닙니다. 급여세, 초과근무 수당과 복리후생은 정상 근무 시간에 더해집니다. 이 계산기는 이를 연간 총비용으로 묶어 직무, 프로젝트 견적 또는 인력 계획의 가격을 정하도록 돕습니다.
정상 급여 = 시급 × 주당 정상 시간 × 연간 주 수입니다. 초과근무 급여 = 시급 × 초과근무 배수 × 주당 초과근무 시간 × 주 수입니다. 둘의 합이 총급여입니다. 급여세는 세율과 사회보장 세율을 총급여에 적용하고, 복리후생은 같은 총급여에 비율을 적용합니다.
시급 $25, 정상 40시간, 1.5× 초과근무 5시간, 세금 22%, 사회보장 6.2%, 복리후생 15%, 52주라면 연간 인건비는 $88,426.00입니다. 초과근무 없이 시급 $20, 세금 15%, 사회보장 6.2%, 복리후생 10%, 52주라면 $54,579.20입니다. 50주처럼 유급 주 수가 적으면 주간 패턴이 같아도 연간 합계가 낮아집니다.
세율은 사용자가 정하는 고용주 부담률이지 직원 소득세 원천징수표가 아닙니다. 이 모델에는 채용, 장비와 간접비가 포함되지 않습니다. 견적이나 인력 승인에 사용하기 전에 최신 법정 세율과 복리후생 예산을 확인하세요.
인건비 계산기 예시
입력을 확인하고 추정치가 어떻게 달라지는지 이해하려면 아래 예시를 사용하세요.
| 입력 | 결과 | 해석 |
|---|---|---|
| $25 시급, 정상 40시간 및 초과근무 5시간, 초과근무 1.5×, 세금 22%, 사회보장 6.2%, 복리후생 15%, 52주 | $88,426 연간 인건비 | 급여, 급여세와 복리후생 가정을 포함합니다. |
| $20 시급, 정상 40시간, 초과근무 없음, 세금 15%, 사회보장 6.2%, 복리후생 10%, 52주 | $54,579.20 연간 인건비 | 가능하면 고용주별 급여 부담률을 사용하세요. |
| $35 시급, 정상 37.5시간 및 초과근무 2.5시간, 초과근무 1.5×, 세금 20%, 사회보장 6.2%, 복리후생 18%, 50주 | $104,094.38 연간 인건비 | 유급 주 수가 적으면 연간 추정치가 낮아집니다. |
연간 인건비 계산 방법
- 시급, 정상 시간, 초과근무 시간, 초과근무 배수와 연간 유급 주 수를 입력하세요.
- 고용주 급여세율, 사회보장 세율과 총급여 대비 복리후생 비율을 입력하세요.
- 계산을 선택하면 연간 총 인건비, 총급여, 급여세와 복리후생이 표시됩니다.
- 초과근무 시간을 0으로 설정하거나 연간 주 수를 바꿔 일반 직무와 초과근무가 많은 직무를 비교하세요.
인건비 계산기 FAQ
세율은 직원 소득세를 뜻하나요?
아니요. 사회보장 외 고용주 세금을 포함해 사용자가 지정하는 고용주 급여 부담률로 취급하세요. 직원 원천징수는 고용주 비용이 아닙니다.
초과근무는 어떻게 계산하나요?
초과근무 급여 = 시급 × 초과근무 배수 × 주당 초과근무 시간 × 주 수입니다. 1.5배는 1.5배 임금을 뜻하며 정상 시간은 일반 시급으로 지급합니다.
사회보장 세율은 왜 분리되어 있나요?
고용주 사회보장은 별도의 법정 세율이며 미국에서는 임금 기준까지 일반적으로 6.2%입니다. 분리하면 다른 급여세를 바꾸지 않고 FICA를 조정할 수 있습니다.
복리후생은 비율인가요, 금액인가요?
계산기는 총급여의 비율을 사용합니다. 고정 보험료를 안다면 예상 총급여로 나눠 비율을 구하되, 고정 복리후생은 초과근무에 비례하지 않는다는 점을 기억하세요.
모델이 사회보장 임금에 상한을 적용하나요?
아니요. 모든 총급여에 사회보장 세율을 적용합니다. 고액 연봉 직무에서는 법정 임금 기준으로 실제 고용주 FICA 비용이 이 추정치보다 낮아집니다.