人件費計算ツール：給与・税金・福利厚生

オファーレターの給与が雇用主の支出全額ではありません。給与税、残業割増、福利厚生は通常勤務分に上乗せされます。この計算ツールはそれらを年間の総人件費にまとめ、職種、プロジェクト入札、人員計画の価格設定を支援します。 通常賃金 = 時給 × 週の通常勤務時間 × 年間週数です。残業賃金 = 時給 × 残業倍率 × 週の残業時間 × 週数です。合計が総賃金となり、給与税は税率と社会保障率を総賃金に適用します。福利厚生費は同じ総賃金に福利厚生率を適用します。年間人件費合計 = 総賃金 + 給与税 + 福利厚生費です。 時給 $25、通常40時間、1.5×で残業5時間、税22%、社会保障6.2%、福利厚生15%、52週なら年間人件費は $88,426.00 です。残業なし、時給 $20、税15%、社会保障6.2%、福利厚生10%、52週では $54,579.20 です。年間50週など有給週数が少なければ、週のパターンが同じでも年間合計は下がります。 税率は設定する雇用主負担率であり、従業員の所得税源泉徴収表ではありません。米国の雇用主には Medicare、連邦・州失業保険、労災補償などもあり、22%の例と一致しない場合があります。社会保障には法定の賃金上限がありますが、このモデルは全総賃金に率を適用します。福利厚生率は医療保険、退職金マッチ、休暇などを計画するための簡略値です。採用、設備、間接費は含みません。入札や人員承認に使う前に、現行の法定率と福利厚生予算を確認してください。