Rechner für Mitarbeiterfluktuation
Messen Sie Abgänge als Anteil der durchschnittlichen Belegschaft.
Geben Sie Anfangsbestand, Endbestand und Abgänge ein.
Rechner für Mitarbeiterfluktuation
Messen Sie Abgänge als Anteil der durchschnittlichen Belegschaft.
Über Mitarbeiterfluktuation
Die Fluktuation setzt Abgänge ins Verhältnis zur durchschnittlichen Belegschaft. Der Mittelwert aus Anfangs- und Endbestand ist der Nenner. Legen Sie die einbezogenen Abgänge fest und vermischen Sie keine Definitionen; eine Quartalsquote ist nicht automatisch eine Jahresquote.
Fluktuationsbeispiele
Abgänge geteilt durch durchschnittliche Belegschaft mal 100.
| Eingaben | Ergebnis | Einordnung |
|---|---|---|
| 100 Anfang, 100 Ende, 20 Abgänge | 20 | Ein Fünftel der durchschnittlichen Stellen wechselte. |
| 80 Anfang, 100 Ende, 15 Abgänge | 16.67 | Der Durchschnitt beträgt 90; 15 Abgänge sind 16,67%. |
| 50 Anfang, 40 Ende, 5 Abgänge | 11.11 | Ein kleineres Team erreicht bei 45 Personen 11,11%. |
Mitarbeiterfluktuation berechnen
- Geben Sie Anfangs- und Endbestand desselben Zeitraums ein.
- Geben Sie die zu zählenden Abgänge ein.
- Klicken Sie auf Berechnen und teilen Sie durch den Durchschnitt.
- Nennen Sie den Zeitraum vor einem Jahresvergleich.
FAQ zur Mitarbeiterfluktuation
Zähle ich nur freiwillige Kündigungen?
Wählen Sie die passende Definition und bleiben Sie standortübergreifend konsistent.
Zählen Ein- und Austritte im selben Zeitraum?
Ja, wenn die Person ausgeschieden ist.
Wie annualisiere ich eine Monatsquote?
Dieser Rechner annualisiert nicht; verwenden Sie möglichst echte zwölf Monate.
FTE oder Personen?
Verwenden Sie Personen, wenn Abgänge als Personen gezählt werden.
Was bei einer Summe von null?
Der Durchschnitt ist null, daher ist die Quote undefiniert.