DART-Unfallratenrechner – OSHA-Arbeitsunfallrate

DART steht für Ausfalltage, eingeschränkte Tätigkeit oder Versetzung. OSHA beschreibt damit, wie oft meldepflichtige Verletzungen und Erkrankungen dazu führen, dass Beschäftigte fehlen, eingeschränkt arbeiten oder eine andere Tätigkeit übernehmen. Sicherheitsverantwortliche, Versicherer und Einkaufsteams vergleichen DART-Raten von Standorten und Auftragnehmern, weil der Wert auf 100 Vollzeitkräfte normiert ist. Dieser Rechner verwendet dieselbe von OSHA veröffentlichte Formel, sodass kleine Betriebe und große Lager vergleichbar sind. Die Formel lautet DART-Rate = (DART-Fälle × 200,000) / Arbeitsstunden. Die Basis von 200,000 Stunden entspricht 100 Beschäftigten × 40 Stunden × 50 Wochen. Vier DART-Fälle in 200,000 Stunden ergeben 4.00, also vier Fälle je 100 Vollzeitkräfte im Jahr. Zwei Fälle in 400,000 Stunden ergeben 1.00. Acht Fälle in 160,000 Stunden ergeben 10.00; in kleinen Teams können wenige Fälle die Rate stark erhöhen. Zählen Sie nur Fälle, die der DART-Definition im OSHA-300-Protokoll entsprechen: Ausfall, Einschränkung oder Versetzung. Vermischen Sie keine reinen Erste-Hilfe-Ereignisse und keine meldepflichtigen Fälle ohne Ausfall- oder Einschränkungszeit (sie gehören zur Gesamtquote TRIR). Arbeitsstunden müssen tatsächlich geleistete Stunden einschließlich Überstunden sein; Urlaub und andere nicht geleistete Stunden sind auszuschließen. Stunden von Zeitarbeitskräften gehören meist dazu, wenn ihre Fälle ebenfalls gezählt werden. Branchenwerte unterscheiden sich. Bau und Fertigung liegen typischerweise über Büroumgebungen. Ein Auftragnehmerangebot, ein Gespräch mit dem Versicherer über den Schadenerfahrungsfaktor oder eine OSHA-Prüfakte kann die aktuelle DART-Rate verlangen. Verwenden Sie dasselbe 12-Monats-Fenster wie in der OSHA-300A-Zusammenfassung, außer Sie verfolgen intern einen kürzeren Zeitraum. Raten zur Jahresmitte schwanken stärker, weil die Stundenbasis kleiner ist. Die Unfallhäufigkeit ist keine Wahrscheinlichkeit, dass eine bestimmte Person verletzt wird, und keine rechtliche Schuldzuweisung. Falsche Klassifizierung, fehlende Auftragnehmerstunden und Zusammenfassungen mehrerer Standorte erklären meist unterschiedliche Werte für dasselbe Jahr. Berechnen Sie nach Umklassifizierungen oder Stundenkorrekturen neu und bewahren Sie die Fallliste auf. Bei konsequenter Anwendung macht der Rechner aus Protokolleinträgen eine belastbare Vergleichsgröße.