勞動成本計算器：工資、稅費與福利

錄用通知上的薪資並不是雇主的實際支出。薪資稅、加班溢價與福利都會加在正常工時之上。勞動成本計算器將這些項目彙整成年度全負擔金額，協助主管為職位、專案報價或人力編制定價。 計算器先計算正常工資 = 時薪 × 每週正常工時 × 每年週數。加班工資 = 時薪 × 加班倍數 × 每週加班工時 × 週數。兩者相加就是薪資總額。薪資稅以稅率加社會安全費率套用於薪資總額，福利則套用相同薪資總額的福利比例。年度勞動總成本 = 薪資總額 + 薪資稅 + 福利。 以每小時 $25、40 小時正常工時、5 小時 1.5× 加班、22% 稅率、6.2% 社會安全、15% 福利和 52 週計算，年度勞動成本為 $88,426.00。沒有加班、時薪 $20、15% 稅率、6.2% 社會安全、10% 福利和 52 週時，成本為 $54,579.20。帶薪週數減少（例如一年 50 週）會降低年度總額，即使每週模式不變。 稅率是你選擇的雇主負擔率，不是員工所得稅預扣表。美國雇主還可能負擔 Medicare、聯邦與州失業保險及勞工補償，總額可能不同於 22% 的示例。法律規定社會安全有工資上限，但本模型將費率套用於全部薪資。福利比例是對醫療保險、退休金提撥與帶薪休假等項目的規劃簡化，而這些項目常以固定金額計算。計算器不包含招募、設備或管理費用。在將結果用於報價或人力核准前，請確認目前法定費率與福利預算。部分職位的輪班津貼、獎金、未休假折現與股權獎勵可能遠高於加班項目。請書面記錄負擔率包含的項目，以便將招募人員的「全負擔」數字與年度勞動成本核對。