Rechner für 1,5-fache Überstundenvergütung

1,5-fach bedeutet, dass der Stundenlohn für Überstunden das Eineinhalbfache des regulären Stundenlohns beträgt. Der Rechner trennt eine Schätzung für einen Abrechnungszeitraum in Regelvergütung und Überstundenvergütung und addiert beides zum Bruttogesamtlohn. Geben Sie Regelstunden, Überstunden und den geltenden regulären Stundenlohn ein. Der Überstundensatz ist der Stundenlohn multipliziert mit 1.5; die Überstundenvergütung sind die Überstunden multipliziert mit diesem höheren Satz. Das ist hilfreich, um eine einfache Lohnschätzung zu prüfen, Arbeitspläne zu vergleichen oder den Einfluss eines angegebenen Überstundenfaktors auf den Bruttoverdienst zu verstehen. Bei einem regulären Satz von $20 pro Stunde beträgt der 1,5-fache Satz beispielsweise $30 pro Stunde. Vierzig Regelstunden ergeben $800 und fünf Überstunden $150, also einen Bruttogesamtlohn von $950. Der Rechner wendet dieselbe Rechnung auf Dezimalstunden wie auf volle Stunden an. Er entscheidet nicht, welche Stunden Überstunden sind; geben Sie nur Stunden ein, die nach der für den Arbeitnehmer geltenden Regel, dem Vertrag oder der Richtlinie bereits für den 1,5-fachen Satz berechtigt sind. Überstundengesetze und Vereinbarungen unterscheiden sich nach Rechtsordnung, Branche, Arbeitnehmerstatus, Gewerkschaftsvereinbarung, Abrechnungszeitraum und Arbeitgeberrichtlinie. In den USA verlangen die bundesrechtlichen Regeln des Fair Labor Standards Act für berechtigte nicht befreite Arbeitnehmer nach 40 Stunden in einer Arbeitswoche im Allgemeinen das Eineinhalbfache des regulären Satzes; einzelstaatliche Gesetze können jedoch weitergehenden Schutz bieten, und viele Einzelheiten beeinflussen den regulären Satz. Angestellte mit Festgehalt, Provisionen, Boni, Schichtzulagen, Trinkgelder, tägliche Überstunden, doppelter Satz, Feiertage, Essenspausen und Ausnahmen können die Lohnabrechnung komplexer machen. Der für gesetzliche Überstunden verwendete reguläre Satz muss nicht dem Grundstundenlohn entsprechen. Das Ergebnis ist Bruttolohn vor Steuern, Leistungen, Rentenbeiträgen, Abzügen und anderen Lohnanpassungen. Es berechnet weder die Überstundenberechtigung noch Steuern, Auszahlungszeitpunkt oder Nettolohn. Prüfen Sie die geltende Lohnabrechnung, den Vertrag, die Tarifvereinbarung, die Arbeitgeberrichtlinie und aktuelle arbeitsrechtliche Hinweise, bevor Sie den Betrag für eine Forderung oder Zahlung verwenden. Dieser Rechner ist ein pädagogisches Rechenwerkzeug und keine Rechts- oder Lohnberatung.