Personalkostenrechner: Lohn, Steuern und Benefits
Schätzen Sie die vollständigen jährlichen Arbeitgeberkosten über den Stundenlohn hinaus.
Geben Sie Lohn, reguläre und zusätzliche Stunden, Abgabensätze, Benefits und Arbeitswochen ein.
Personalkostenrechner: Lohn, Steuern und Benefits
Schätzen Sie die vollständigen jährlichen Arbeitgeberkosten über den Stundenlohn hinaus.
Über vollständig belastete Arbeitgeber-Personalkosten
Der Lohn im Angebotsschreiben ist nicht der gesamte Arbeitgeberaufwand. Lohnabgaben, Überstundenzuschläge und Benefits kommen zu den regulären Stunden hinzu. Dieser Rechner fasst alles zu einem Jahresbetrag zusammen, damit Stellen, Projektangebote oder Personalpläne kalkuliert werden können.
Regulärer Lohn = Stundenlohn × reguläre Wochenstunden × Wochen pro Jahr. Überstundenlohn = Stundenlohn × Multiplikator × Überstunden pro Woche × Wochen. Zusammen ergeben sie den Bruttolohn. Lohnabgaben wenden Steuer- plus Sozialversicherungssatz auf den Bruttolohn an; Benefits verwenden ihren Prozentsatz auf denselben Betrag.
Bei $25 pro Stunde, 40 regulären Stunden, 5 Überstunden mit 1.5×, 22 % Steuer, 6.2 % Sozialversicherung, 15 % Benefits und 52 Wochen betragen die jährlichen Kosten $88,426.00. Ohne Überstunden, bei $20 pro Stunde, 15 % Steuer, 6.2 % Sozialversicherung, 10 % Benefits und 52 Wochen sind es $54,579.20. Weniger bezahlte Wochen, etwa 50, senken den Jahresbetrag.
Der Steuerwert ist ein frei gewählter Arbeitgeberbelastungssatz, keine Einkommensteuertabelle für Beschäftigte. Der Rechner enthält kein Recruiting, keine Geräte und keine Gemeinkosten. Prüfen Sie aktuelle gesetzliche Sätze und Ihr Benefit-Budget vor Angeboten oder Personalfreigaben.
Beispiele für den Personalkostenrechner
Nutzen Sie diese Szenarien zur Prüfung der Eingaben und der Schätzung.
| Eingaben | Ergebnis | Interpretation |
|---|---|---|
| $25 Stundenlohn, 40 reguläre und 5 Überstunden, 1.5× Überstunden, 22 % Steuer, 6.2 % Sozialversicherung, 15 % Benefits, 52 Wochen | $88,426 jährliche Personalkosten | Die Summe enthält Lohn-, Abgaben- und Benefit-Annahmen. |
| $20 Stundenlohn, 40 reguläre Stunden, keine Überstunden, 15 % Steuer, 6.2 % Sozialversicherung, 10 % Benefits, 52 Wochen | $54,579.20 jährliche Personalkosten | Verwenden Sie nach Möglichkeit arbeitgeberspezifische Belastungssätze. |
| $35 Stundenlohn, 37.5 reguläre und 2.5 Überstunden, 1.5× Überstunden, 20 % Steuer, 6.2 % Sozialversicherung, 18 % Benefits, 50 Wochen | $104,094.38 jährliche Personalkosten | Weniger bezahlte Wochen senken die Jahresprognose. |
Jährliche Personalkosten berechnen
- Geben Sie Stundenlohn, reguläre Stunden, Überstunden, Multiplikator und bezahlte Wochen ein.
- Geben Sie Arbeitgeber-Lohnabgaben, Sozialversicherung und Benefits als Bruttolohn-Prozentsatz ein.
- Wählen Sie Berechnen, um Gesamtkosten, Bruttolohn, Abgaben und Benefits zu sehen.
- Setzen Sie Überstunden auf null oder ändern Sie die Wochen, um Arbeitsmodelle zu vergleichen.
FAQ zum Personalkostenrechner
Bedeutet der Steuersatz die Einkommensteuer des Beschäftigten?
Nein. Er ist ein von Ihnen festgelegter Arbeitgeber-Lohnbelastungssatz. Einbehaltene Beschäftigtensteuer ist kein Arbeitgeberaufwand.
Wie werden Überstunden berechnet?
Überstundenlohn = Stundenlohn × Multiplikator × Überstunden pro Woche × Wochen. 1.5 bedeutet anderthalbfachen Lohn.
Warum ist Sozialversicherung getrennt?
Sie ist ein eigener gesetzlicher Satz, in den USA meist 6.2 % bis zur Beitragsbemessungsgrenze. So lässt sich FICA separat ändern.
Soll ich Benefits als Prozentsatz oder Betrag eingeben?
Der Rechner verwendet einen Prozentsatz des Bruttolohns. Einen festen Betrag teilen Sie durch den erwarteten Bruttolohn; feste Benefits steigen nicht mit Überstunden.
Begrenzt das Modell sozialversicherungspflichtige Löhne?
Nein. Der Satz wird auf alle Bruttolöhne angewandt. Gesetzliche Bemessungsgrenzen würden die tatsächlichen FICA-Kosten bei hohen Gehältern senken.