DART事故率計算器 - OSHA事故率

DART代表離崗、受限工作或調職。OSHA用DART事故率說明可記錄的工傷和疾病導致員工缺勤、受限工作或轉做其他工作的頻率。安全經理、保險公司和採購團隊會比較不同工廠和承包商的DART事故率，因為該數字已按每100名全職員工標準化。DART事故率計算器採用OSHA公布的相同事故率公式，因此小型工廠和大型倉庫可以在同一尺度上比較。 公式為DART事故率 =（DART案例數 × 200,000）/ 工作小時數。200,000小時基準等於100名員工 × 40小時 × 50週。200,000小時內有4個DART案例時，事故率為4.00，即一年中每100名全職員工有4個案例。400,000小時內有2個案例時，結果為1.00。160,000小時內有8個案例時，結果為10.00；在工時基數較小的團隊中，少數案例就可能造成很高的數值。 只統計符合OSHA 300日誌中DART定義的案例：離崗、受限工作或調職。不要把僅需急救的事件，或雖可記錄但沒有缺勤或受限時間的案例混入（這些屬於總可記錄事故率TRIR）。工作小時數應為實際工時，包括加班，並排除休假、年假及其他未工作的時間。如果臨時工的案例也計入案例數，通常應將其工時計入總工時。 行業基準各不相同。建築和製造業通常高於辦公室環境。承包商投標、與保險公司討論經驗修正率，或OSHA檢查檔案，都可能要求目前的DART事故率。除非要追蹤較短的內部期間，否則應使用OSHA 300A彙總表報告的同一個12個月窗口。年中事故率的波動更大，因為工時基數較小。 事故率並不代表某個人受傷的機率，也不是對責任的法律認定。案例分類錯誤、遺漏承包商工時以及多場所彙總，通常是兩個人根據「同一年」算出不同DART事故率的原因。案例重新分類或工時修訂後應重新計算，並保留支持該計數的案例清單。持續一致地使用時，DART事故率計算器能把日誌記錄轉化為可解釋、可辯護的基準。