근속 기간 계산기

두 날짜 사이의 실제 근속 기간을 계산하고 주당 근무 시간 가정으로 예정 근무 시간도 추정합니다.

달력 날짜를 사용하여 연, 월, 일 및 선택적 근무 시간 계획을 명확하게 추정하세요.

근속 기간 계산기
두 날짜 사이의 실제 근속 기간을 계산하고 주당 근무 시간 가정으로 예정 근무 시간도 추정합니다.

근속 기간 계산기 소개

근속 기간 계산은 시작일과 종료일 사이의 달력상 시간을 측정합니다. 이력서 작성, 경력 기록 검토, 근속 이정표 추정 또는 계획 일정 확인에 유용할 수 있습니다. 근속 기간 계산기는 간격을 달력상 연, 월, 일로 표시하고 총 경과 일수도 제공합니다. 선택적으로 주당 근무 시간을 입력하면 해당 경과 기간의 예정 근무 시간을 간단히 추정합니다. 결과는 정보 정리를 위한 보조 자료일 뿐 법적 근속, 복리후생 자격, 급여 권리 또는 고용 상태를 판단하지 않습니다. 고용 시작일과 해당되는 경우 측정할 기간의 마지막 날짜를 입력하세요. 종료일을 비워 두면 현재 날짜까지 측정합니다. 근속 기간 계산기는 연도와 월 부분에 달력상 기념일을 사용한 다음 남은 일수를 계산합니다. 평균 월 길이로 일수를 나누는 것보다 고용 일정에 더 의미 있지만, 고용주 정책은 근속을 다르게 계산할 수 있습니다. 총 경과 일수는 시작일부터 종료일까지의 완전한 자정에서 자정까지의 일수입니다. 따라서 같은 날의 간격은 경과 일수가 0일입니다. 주당 근무 시간은 선택 사항이며 고용 형태에서 추론되지 않습니다. 입력하면 추정 예정 근무 시간은 총 일수를 7로 나눈 뒤 주당 근무 시간을 곱하고 정수 시간으로 반올림한 값입니다. 이는 단순한 직선 추정일 뿐입니다. 근무 일정 변경, 무급 휴가, 공휴일, 초과 근무, 교대 근무, 병가, 정직, 급여 기간 또는 불완전한 근무 주는 고려하지 않습니다. 정규직, 시간제, 계약직 레이블은 시나리오를 문서화하는 데 도움이 되지만 날짜 계산은 바꾸지 않습니다. 공식 근속 계산에는 적용되는 계약, 제도 문서, 단체협약 또는 고용법을 사용하세요. 자격 규칙은 특정 공백 기간을 제외하거나 포함하고, 관할 지역마다 다르며, 기념일을 포함하여 계산하거나 달력 일수 대신 유급 시간을 사용할 수 있습니다. 임용장, 계약서, 급여명세서 및 고용주 기록을 여기에서 사용한 날짜와 함께 보관하세요. 근속 기간 계산기는 개인 일정의 명확한 출발점을 제공하지만 고용주, 급여 시스템, 인사 기록 또는 법률 조언을 대체하지 않습니다.

근속 기간 예시

이 예시는 고용주별 근속 규칙이 아닌 달력상 경과 시간을 보여 줍니다.

입력출력참고
시작 2021년 1월 1일; 종료 2024년 1월 1일; 주당 40시간3년, 0개월, 0일; 경과 일수 1,095일선택적 시간 추정은 입력한 일정한 주간 근무 일정에 기반합니다.
시작 2022년 3월 15일; 종료 2023년 7월 20일; 시간제; 주당 20시간1년, 4개월, 5일고용 형태는 시나리오를 기록하지만 날짜 간격을 바꾸지 않습니다.
시작 2020년 6월 1일; 종료 2023년 6월 1일; 계약직; 주당 근무 시간 없음3년, 0개월, 0일; 경과 일수 1,095일과거 기록을 재현할 때는 종료일을 비워 두지 말고 명시적인 종료일을 사용하세요.

근속 기간 계산기 사용 방법

  1. 고용 시작일을 입력하세요.
  2. 종료일을 입력하거나 비워 두어 오늘까지 측정하세요.
  3. 고용 형태를 선택하고 필요하면 일반적인 주당 근무 시간을 입력하세요.
  4. 계산한 뒤 해당 목적에 적용되는 근속 산정 규칙과 간격을 확인하세요.

근속 기간 계산기 FAQ

종료일을 비워 두면 오늘 날짜를 사용하나요?

예. 계산을 실행하면 빈 종료일은 시작일부터 현재 날짜까지의 간격을 측정합니다.

정규직 또는 시간제 상태가 근속 기간을 바꾸나요?

아니요. 고용 형태는 시나리오 레이블입니다. 달력상 근속 기간은 날짜에 따라 결정되고, 주당 근무 시간은 선택적 시간 추정에만 영향을 줍니다.

추정 시간은 유급 시간과 같나요?

아니요. 이 추정은 모든 경과 일수에 일정한 주간 일정을 가정하며 휴가, 초과 근무, 공휴일, 일정 변경 및 급여 규칙을 제외합니다.

복리후생 자격 또는 법적 근속에 사용할 수 있나요?

적용되는 고용주 정책, 계약, 제도 문서 또는 법률 규칙을 사용하세요. 공식 정의는 공백, 기념일 및 시간을 다르게 계산할 수 있습니다.