브래드퍼드 계수 계산기 - 결근 위험 점수

인사팀이 잦은 단기 결근 패턴을 식별할 때 사용하는 브래드퍼드 계수를 계산합니다.

결근 횟수와 총 결근 일수를 입력해 브래드퍼드 점수와 위험 구간을 계산하세요.

브래드퍼드 계수 계산기 - 결근 위험 점수
인사팀이 잦은 단기 결근 패턴을 식별할 때 사용하는 브래드퍼드 계수를 계산합니다.

브래드퍼드 계수 계산기 소개

브래드퍼드 계수 계산기는 HR 결근 위험 점수를 위해 설계되었습니다. 입력값 하나가 조금만 바뀌어도 의사결정, 예산, 성과 해석이 달라질 수 있습니다. 계산기는 결과 옆에 가정을 함께 보여 주어 숫자를 그대로 복사하지 않고 검토할 수 있게 합니다. 각 입력란은 간단한 워크시트처럼 사용하세요. 표시된 단위대로 값을 넣고 주요 결과를 계산한 뒤, 보조 설명을 읽어 어떤 요인이 답을 움직이는지 파악합니다. 계산은 서로 다른 결근 횟수를 제곱한 뒤 총 결근 일수를 곱합니다. 쉽게 말해, 브래드퍼드 계수 = S^2 x D이며 S는 결근 횟수, D는 총 결근 일수입니다. 제목 숫자만으로는 맥락이 부족하므로 보조 결과를 제공합니다. 마진, 비율, 총액, 차이, 잔액은 결과가 가격, 규모, 시간, 비용 구조, 노출 중 무엇에서 비롯됐는지 설명합니다. 주요 활용 사례는 반복적인 단기 결근 파악, 출근 면담 준비, 일관된 정책 트리거 적용, 팀 간 결근 패턴 비교입니다. 실무에서는 보통 보수적, 예상, 낙관적의 세 가지 시나리오를 비교합니다. 한 번에 하나씩만 입력을 바꾸어 민감도를 명확히 하고, 작은 입력 변화가 큰 출력 변화를 만들면 그 가정을 기록한 뒤 더 나은 근거를 찾으세요. 주의할 점으로는 장애 합리적 편의, 보호 휴가, 현지 노동법, 입력 품질, 부분일 규칙, 정책 공지 여부가 있습니다. 이 계산기는 결정론적 계획 도구이며, 전문 자문, 정책 검토, 세무 안내, 법률 검토, 인사 판단, 브로커 지시, 완전한 재무 모델을 대체하지 않습니다. 결과를 계약, 회계 분개, 급여 설명, 규제 의사결정에 사용할 경우 반올림도 중요할 수 있습니다. 최상의 결과를 위해 기간과 단위를 일관되게 유지하세요. 백분율은 8을 8%처럼 일반 숫자로 입력하고 소수로 넣지 마세요. 결근 횟수가 제곱되므로 1회 5일 결근보다 5회 1일 결근의 점수가 훨씬 높습니다. 계산 후에는 독립적인 추정치나 출처 문서와 비교하고, 해당 시나리오를 뒷받침하는 가정을 저장하세요.

브래드퍼드 계수 계산기 예시

이 예시로 계산 패턴을 확인하고 일반적인 시나리오를 비교하세요.

입력출력메모
결근 3회와 총 결근 8일72 브래드퍼드 점수잦은 결근은 한 번의 긴 결근보다 점수를 더 빨리 올립니다.
결근 1회와 총 결근 8일8 브래드퍼드 점수같은 일수라도 한 번에 몰리면 점수가 훨씬 낮습니다.
결근 6회와 총 결근 10일360 브래드퍼드 점수반복되는 단기 결근은 고위험 구간에 들어갑니다.

브래드퍼드 계수 계산기 사용 방법

  1. 각 입력값을 필드 라벨에 표시된 단위로 입력하세요.
  2. 계산을 눌러 공식을 실행하고 핵심 결과를 표시하세요.
  3. 보조 결과 카드를 검토해 답의 원인을 파악하세요.
  4. 가정은 한 번에 하나씩만 바꾸어 보수적, 예상, 낙관적 시나리오를 비교하세요.

브래드퍼드 계수 계산기 FAQ

브래드퍼드 계수란 무엇인가요?
브래드퍼드 계수는 HR 출근 지표로, 긴 연속 결근보다 잦은 단기 결근을 더 크게 반영합니다. 보통 직원에 대한 최종 판단이 아니라 정책 트리거로 사용됩니다.
왜 결근 횟수를 제곱하나요?
횟수를 제곱하면 반복적인 중단이 점수를 빠르게 올립니다. 이 설계는 여러 번의 예기치 않은 결근이 만드는 업무 차질을 반영합니다.
이 점수로 징계 조치를 할 수 있나요?
이 점수는 공정한 검토를 돕는 것이지 그것을 대체하는 것이 아닙니다. 고용주는 조치 전에 법률, 편의 제공, 질병 배경, 정책 문구, 관리자 기록을 고려해야 합니다.
적절한 브래드퍼드 임계값이 있나요?
임계값은 조직, 직무, 관할에 따라 다릅니다. 많은 고용주는 하나의 점수를 보편 기준으로 삼기보다 비공식 검토, 공식 검토, 에스컬레이션용 단계별 트리거를 둡니다.
장기 질병 휴가는 다르게 처리해야 하나요?
대체로 그렇습니다. 의학적으로 뒷받침된 장기 결근은 브래드퍼드 점수가 낮더라도 신중한 관리가 필요하기 때문입니다. 인사팀은 병가, 장애, 휴가 정책을 일관되게 적용해야 합니다.