Urlaubsrechner: Resturlaub und Urlaubsentgelt

Bezahlter Urlaub ist für Haushalte ein Zeitguthaben und für Arbeitgeber eine Verbindlichkeit. Bevor Sie eine Reise buchen oder einen Urlaubsantrag genehmigen, müssen Sie die Resttage und manchmal auch deren Vergütungswert kennen. Der Urlaubsrechner zieht bereits genommene Tage vom Jahresanspruch ab. Wenn Sie einen Tagessatz eingeben, multipliziert er den Rest damit und zeigt sowohl das Zeitguthaben als auch einen geschätzten Geldwert an. Die Zeitformel lautet: Resturlaub = Gesamtanspruch − genommene Tage. Bei 25 gewährten und zehn genommenen Tagen bleiben 15 Tage. Bei 30 gewährten, 18 genommenen Tagen und einem Tagessatz von 200 $ bleiben zwölf Tage im Wert von 2.400 $. Die Vergütungsschätzung ist Resttage × Tagessatz. Sie ist keine Lohnabrechnung und berücksichtigt weder durchschnittliche Überstunden noch Schichtzulagen oder Steuerabzüge. Verwenden Sie den in Ihrer Richtlinie vorgesehenen Satz für die PTO-Auszahlung oder Ihren regulären Tageslohn, wenn Sie nur einen Planungswert benötigen. Arbeitgeber schreiben PTO nach unterschiedlichen Kalendern gut. Manche gewähren das gesamte Kontingent am 1. Januar, andere lassen es je Abrechnungszeitraum anwachsen und wieder andere verwenden das Einstellungsjubiläum. Geben Sie den Anspruch für den Zeitraum ein, den Sie planen, und mischen Sie keine zwei Urlaubsjahre. Wird der Urlaub in Stunden geführt, rechnen Sie diese mit der in der Richtlinie festgelegten Tagesarbeitszeit, häufig acht Stunden, in Tage um. Sind Dezimalwerte zulässig, erfassen Sie einen halben Tag unter „Genommene Urlaubstage“ als 0,5. Gesetzliche Feiertage, unbezahlter Urlaub und Elternzeit können außerhalb des PTO-Kontos liegen. Ziehen Sie einen Feiertag nur dann vom Anspruch ab, wenn Ihre Richtlinie ihn tatsächlich belastet. Urlaubssperren und die Genehmigung der Führungskraft ändern die Rechnung nicht, wohl aber die Frage, wann Sie das Guthaben nutzen können. Nicht genommene Tage können verfallen, begrenzt übertragen oder beim Ausscheiden ausgezahlt werden. Keine dieser Regeln steckt in der Subtraktion; lesen Sie daher die Richtlinie, bevor Sie den Rest als Bargeld ansehen. Berechnen Sie nach jedem genehmigten Antrag neu und auch dann, wenn eine Gehaltserhöhung den für die Auszahlungsschätzung verwendeten Tagessatz ändert. Nehmen Sie den Anspruch aus der aktuellen Abrechnung oder dem neuesten HR-Portalstand, damit Sie nicht mit dem Vorjahreskonto planen. Der Rechner berücksichtigt weder dienstzeitabhängige Anspruchserhöhungen noch Wartezeiten. Aktualisieren Sie in solchen Fällen zuerst den Anspruch. So behalten Sie Resturlaub und eine mögliche Auszahlung im Blick, bevor Sie eine Reise buchen oder kündigen.