性別薪酬差距計算機

性別薪酬差距概括了特定員工群體或人口中男性與女性收入的差異。本計算機以男性薪酬為基準：男性平均薪酬減去女性平均薪酬，再將差額除以男性薪酬，最後乘以一百。例如，男性平均收入為75,000美元、女性為60,000美元，差額就是15,000美元，薪酬差距為20%。 女性薪酬比例從另一個角度呈現相同的比較。將女性薪酬除以男性薪酬，再乘以一百。上述例子的比例為80%，通常表達為男性每賺一美元，女性賺80美分。若採用相同基準及未經四捨五入的輸入值，薪酬差距與薪酬比例合計為100%。輸入的女性薪酬高於男性時，差距可能為負；這表示差異方向，不是輸入錯誤。 請審慎選擇基礎資料。平均薪酬是將所有收入加總後除以員工人數，因此同時反映薪酬水準與高薪職位的人員分布。中位薪酬比較各組位於中間的員工，較不受少數極高薪資影響。時薪可控制工時差異，年薪則包含兼職參與情況的影響。有效的比較必須讓兩組採用相同的定義、幣別、期間、員工範圍及薪酬組成。 未經調整的性別薪酬差距不等於同工不同酬。它可能反映職業、年資、工時、地點、獎金、招募、升遷、照顧責任及人員分布的差異。調整後分析以統計方法比較相似的員工與職位，但解讀仍取決於納入哪些變項。兩種觀點皆能揭示重要的組織現象，但任何一種都無法單獨證明差異的成因。 本計算機可作為薪酬公平報告中透明的初步分析工具。在樣本數足以支持負責任分析時，可依職級、職能、地點、僱用狀態及薪酬類型細分結果。保護員工隱私、記錄方法、檢視招募與職涯發展結果，並將整體指標搭配個人層級的同工同酬審查。法定申報定義因司法管轄區而異，組織應遵循適用法規，並在公布正式數據前尋求合格的人資、統計或法律專業意見。