유급휴가 계산기 - 잔여 일수와 휴가 수당

유급휴가는 개인에게는 사용할 수 있는 시간 자산이고 고용주에게는 발생 부채입니다. 여행을 예약하거나 휴가 신청을 승인하기 전에 남은 일수와, 필요한 경우 그 일수의 급여 환산액을 알아야 합니다. 이 계산기는 연간 부여 일수에서 이미 사용한 일수를 빼고, 일급을 입력하면 남은 일수에 이를 곱하여 시간 잔액과 예상 현금 가치를 함께 보여 줍니다. 일수 공식은 ‘남은 휴가 = 총 부여 일수 − 사용 일수’입니다. 25일을 부여받아 10일을 썼다면 15일이 남습니다. 30일을 부여받고 18일을 사용했으며 일급이 200달러라면 12일, 즉 2,400달러 상당이 남습니다. 급여 추정식은 ‘남은 일수 × 일급’입니다. 이는 급여 계산이 아니므로 평균 초과근무 수당, 교대근무 수당, 원천징수 세금은 반영하지 않습니다. PTO 정산에 사내 규정이 정한 단가를 사용하거나, 계획용 수치만 필요하면 정상 근무 기준 일급을 사용하세요. PTO 적립 기준 기간은 고용주마다 다릅니다. 1월 1일에 연간 한도를 한꺼번에 부여하는 곳도 있고, 급여 지급 기간마다 적립하거나 입사 기념일을 기준으로 1년을 계산하는 곳도 있습니다. 서로 다른 두 규정 연도의 수치를 섞지 말고 계획하는 기간에 적용되는 부여 일수를 입력하세요. 시간 단위로 관리하는 제도라면 규정상 하루 근무시간(보통 8시간)을 기준으로 일수로 환산하세요. 소수 입력이 가능할 때 반차는 ‘사용한 일수’에 0.5로 입력합니다. 공휴일, 무급휴가, 육아휴직은 PTO 한도와 별도로 처리될 수 있습니다. 실제 규정에서 차감하는 경우가 아니라면 법정 공휴일을 부여 일수에서 빼지 마세요. 휴가 제한일과 관리자 승인은 산술 결과를 바꾸지 않지만 원하는 때에 잔여 휴가를 쓸 수 있는지에는 영향을 줍니다. 미사용 일수는 소멸되거나 상한을 두고 이월되거나 퇴직 시 현금으로 정산될 수 있습니다. 이런 규정은 단순한 뺄셈에 포함되지 않으므로 잔여분을 현금으로 단정하기 전에 규정을 확인하세요. 휴가 신청이 승인될 때마다 다시 계산하고, 임금 인상으로 정산 추정에 쓰는 일급이 바뀌면 업데이트하세요. 지난해 잔여분을 기준으로 계획하지 않도록 최신 급여명세서나 인사 포털의 부여 일수를 사용하세요. 이 계산기는 근속연수에 따른 부여 일수 증가나 대기 기간을 자동 반영하지 않습니다. 해당된다면 먼저 부여 일수를 수정하세요. 이렇게 사용하면 여행 예약이나 퇴사 전에 남은 PTO와 선택 입력한 휴가 수당 추정치를 분명히 확인할 수 있습니다.