세전·세후 급여 계산기: 실수령액

세전 급여는 세금과 급여 공제를 적용하기 전의 보상입니다. 순급여 또는 실수령액은 소득세, 사회보장세, 메디케어세, 복리후생 보험료, 퇴직연금 납입액 및 기타 선택 공제를 뺀 후 남는 금액입니다. 같은 급여를 받는 직원이라도 신고 상태, 주별 규정, 건강보험, 퇴직연금 선택 및 지급 주기가 달라 서로 다른 급여를 받을 수 있습니다. 실수령액 추정치는 이러한 변수를 투명한 계획 수치로 정리합니다. 연방 소득세는 누진 방식으로 계산합니다. 과세소득의 각 구간에 해당 세율을 적용하며, 전체 급여에 최고 한계세율을 적용하지 않습니다. 계산에서는 추정 표준공제와 세전 건강보험 및 401(k) 납입액을 먼저 뺀 뒤 세율표를 적용합니다. 기존 공제 인원 입력란은 추가 계획 조정값이지만, 현재 연방 W-4 양식은 예전 개인 공제 인원 제도를 사용하지 않습니다. 공제 인원은 신고 지침이 아닌 시나리오 입력값으로 취급하세요. 급여세는 연방 소득세와 별개입니다. 사회보장세는 모델의 임금 기준 상한까지 6.2%, 메디케어세는 1.45%로 추정하며, 적용되는 고소득 기준을 초과하는 금액에는 추가 세액을 반영합니다. 주세 추정은 의도적으로 단순화했습니다. 캘리포니아와 뉴욕은 대표 유효세율을, 일리노이는 단일세율을 사용하고 주 소득세 없음은 0으로 계산합니다. 지방 소득세, 실업 관련 공제, 유급휴가 제도, 세액공제, 보너스, 주식 보상 및 고용주 복리후생 처리는 포함하지 않습니다. 급여 지급 주기는 연간 실수령액을 나누는 방식만 바꿉니다. 월간은 12회, 격주는 26회, 주간은 52회, 연간은 1회로 나눕니다. 이 모델에서는 연간 세금이 변하지 않습니다. 월별 복리후생 입력값은 12배로 계산합니다. 일부 급여 시스템은 반월 급여를 연 24회 지급하거나, 격주 급여에서 한 달에 세 번째 급여가 발생할 수 있으므로 급여명세서를 대조할 때는 연간 합계를 비교하세요. 결과는 예산 수립, 채용 제안 비교 또는 납입액 변경 검토에 활용할 수 있습니다. 세금 신고서나 정확한 급여 예측으로 사용하지 마세요. 세법, 임금 기준, 공제 및 원천징수표는 시간이 지나며 바뀌며, 실제 원천징수는 최종 세금이 아닌 선납액입니다. 추정치를 바탕으로 결정하기 전에 최신 급여명세서, 공식 세금 안내 및 급여 관련 문서를 확인하세요.