額面・手取り給与計算機：手取り額

額面給与とは、税金や給与控除を差し引く前の報酬です。手取り給与は、所得税、社会保障税、メディケア税、福利厚生保険料、退職金拠出、その他の選択した控除を差し引いた後に残る金額です。同じ給与の従業員でも、申告区分、州の規則、健康保険、退職金の選択、支給頻度が異なるため、受け取る金額は変わります。この手取り試算は、それらの変動要素を透明性のある計画用の数字に整理します。 連邦所得税は累進課税としてモデル化しています。課税所得の各部分に該当する税率を適用し、給与全体に最高限界税率を適用するわけではありません。計算では、標準控除額（試算）と税引前の健康保険料・401(k)拠出を差し引いてから、税率表を適用します。旧制度の控除人数欄は計画用の追加調整ですが、現在の連邦W-4では従来の人的控除制度は使われていません。控除人数は申告方法の指示ではなく、シナリオ入力として扱ってください。 給与税は連邦所得税とは別です。社会保障税はモデル上の賃金上限まで6.2%、メディケア税は1.45%で試算し、該当する高所得基準を超える部分には追加額を加えます。州税の試算は意図的に簡略化しています。カリフォルニア州とニューヨーク州は代表的な実効税率、イリノイ州は一律税率を使い、州所得税なしは0とします。地方所得税、失業保険控除、有給休暇制度、税額控除、賞与、株式報酬、雇用主の福利厚生の扱いは含みません。 支給頻度が変えるのは、年間の手取り額を分ける方法だけです。月次は12回、隔週は26回、週次は52回、年次は1回に分けます。このモデルでは年間税額は変わりません。月額の福利厚生入力は12倍されます。給与システムによっては年24回の半月払い、また隔週払いの月にまれに3回目の給与が発生するため、給与明細を照合する際は年間合計を比べてください。 この結果は、予算作成、オファー比較、拠出額の変更検討に利用できます。確定申告書や正確な給与予測として使用しないでください。税法、賃金上限、控除、源泉徴収表は変わるため、実際の源泉徴収は最終税額ではなく前払いです。試算に基づいて判断する前に、最新の給与明細、公式の税務情報、給与関連資料を確認してください。