積立基金計算機：退職時の資産成長予測

従業員積立基金計算機は、定期的な給与拠出が退職時残高へどのように成長するかを見積もります。従業員の給与から控除される金額と雇用主拠出を組み合わせ、退職までの残り年数にわたり両方を複利運用します。この予測は、拠出率の比較、自主的な増額の検討、または現在の積立基金残高が長期の貯蓄目標に沿っているかの確認に役立ちます。拠出額と投資成長額も分けて表示するため、最終残高の構成を理解しやすくなります。 計算は月給から始まります。従業員率と雇用主率を別々に適用し、合計して毎月の預入額を求めます。計算機では預入を通常の月額年金として扱うため、新しい拠出は預入月の末から収益を得ます。既存の貯蓄は予測期間全体で複利成長します。月利率を r、月数を n とすると、将来価値は現在残高 × (1 + r)^n + 毎月の拠出額 × ((1 + r)^n - 1) ÷ r です。想定利回りがゼロの場合は、将来の全拠出額を現在残高に加えるだけです。 結果カードには、毎月の合計拠出額、従業員・雇用主の生涯預入額、預入総額、推定投資成長額、予測退職時残高が表示されます。これらは異なる計画上の疑問に答えます。毎月の拠出額は直近の給与負担を示し、従業員拠出額合計は自己給与からの金額、雇用主拠出額合計は福利厚生の価値を示します。投資成長額は開始残高と直接預入額を上回る予測残高であり、保証利益ではなく時間と複利の影響を表します。 この見積もりで退職年齢、拠出率、利回り想定を比較できます。若い従業員は早く始める利点を試せ、退職が近い人は拠出率の引上げが結果を大きく変えるか確認できます。人事チームもマッチング拠出の福利厚生を説明するために予測を利用できます。現実的に比較するには、給与と率を同じ月次基準にそろえ、12% は 12 のように通常の数値で入力してください。 積立基金の予測は将来の運用実績を約束するものではありません。実際の規則は国や制度によって異なり、対象給与の制限、雇用主拠出の年金口座への配分、毎年の付利率変更、税金や引出制限がある場合があります。この簡略モデルは、給与一定、毎月の拠出一定、年利一定を仮定し、給与上昇、拠出上限、手数料、中断、インフレは考慮しません。保守的なケースと楽観的なケースを試し、重要な退職判断は最新の制度明細と公式の積立基金案内で確認してください。