Calculateur du taux DART - taux OSHA des accidents

Calculez le taux DART OSHA à partir des cas d'absence, de travail restreint ou de mutation et des heures travaillées. Comparez l'incidence avant de déclarer.

Saisissez les cas DART et le total des heures travaillées pour calculer le taux OSHA pour 100 salariés à temps plein.

Taux DART = (cas DART × 200,000) / heures travaillées

Cas DART

Heures travaillées

À propos du calculateur du taux DART OSHA

DART signifie jours d'absence, travail restreint ou mutation. OSHA utilise ce taux pour indiquer à quelle fréquence des blessures ou maladies enregistrables font manquer le travail à un salarié, imposent des restrictions ou entraînent un changement de poste. Les responsables sécurité, assureurs et équipes achats comparent les taux DART des sites et des sous-traitants, car le nombre est normalisé pour 100 travailleurs à temps plein. Ce calculateur applique la formule d'incidence publiée par OSHA afin de comparer une petite usine et un grand entrepôt sur la même échelle. La formule est taux DART = (cas DART × 200,000) / heures travaillées. La base de 200,000 heures correspond à 100 salariés × 40 heures × 50 semaines. Quatre cas DART en 200,000 heures donnent 4.00, soit quatre cas pour 100 travailleurs à temps plein sur une année. Deux cas en 400,000 heures donnent 1.00. Huit cas en 160,000 heures donnent 10.00 : quelques cas peuvent fortement augmenter le taux dans une petite équipe. Comptez uniquement les cas correspondant à la définition DART d'OSHA dans le registre OSHA 300 : absence, restriction ou mutation. Ne mélangez pas les événements nécessitant seulement des premiers soins ni les cas enregistrables sans absence ou restriction (ils relèvent du taux total d'incidents enregistrables, TRIR). Les heures doivent être réellement travaillées, heures supplémentaires comprises, hors congés, vacances et autres heures non travaillées. Les heures des intérimaires sont généralement incluses si leurs cas le sont aussi. Les références varient selon le secteur. La construction et l'industrie manufacturière sont généralement au-dessus des bureaux. Un appel d'offres, une discussion de coefficient d'expérience avec un assureur ou un dossier d'inspection OSHA peuvent demander le taux DART actuel. Utilisez la même période de 12 mois que dans le résumé OSHA 300A, sauf si vous suivez une période interne plus courte. Les taux en cours d'année sont plus instables car la base d'heures est moindre. Le taux d'incidence n'est pas la probabilité qu'une personne soit blessée et ne constitue pas une décision juridique de responsabilité. Erreurs de classement, heures de sous-traitants manquantes et regroupements de plusieurs établissements expliquent souvent les écarts entre deux calculs de la « même » année. Recalculez après tout reclassement ou toute correction des heures et conservez la liste des cas. Utilisé de façon constante, ce calculateur transforme les registres en référence défendable.

Exemples de taux DART OSHA

Chaque exemple utilise (cas × 200,000) ÷ heures travaillées, la formule d'incidence OSHA.

Données	Taux DART	Remarque
4 cas DART ; 200,000 heures	4.00	Correspond à 4 cas pour 100 salariés à temps plein sur une année standard.
2 cas DART ; 400,000 heures	1.00	Une base d'heures plus grande divise par deux l'incidence pour le même type de cas.
8 cas DART ; 160,000 heures	10.00	Les petits sites affichent des taux élevés quand quelques cas reposent sur une faible base d'heures.

Comment calculer le taux DART OSHA

Comptez les cas DART du registre OSHA 300 pour la période : absence, restriction ou mutation.
Saisissez le total des heures réellement travaillées, heures supplémentaires incluses et congés exclus.
Sélectionnez Calculer le taux DART pour voir les cas pour 100 salariés à temps plein.
Comparez le taux à l'année précédente, à votre secteur ou à une exigence contractuelle.

FAQ sur le taux DART

Que signifie DART dans les déclarations OSHA ?

DART signifie jours d'absence, travail restreint ou mutation. Il compte les blessures et maladies enregistrables qui éloignent une personne du travail, imposent des restrictions ou la changent de poste, pas chaque premier soin.

Pourquoi la formule utilise-t-elle 200,000 heures ?

200,000 heures est la base OSHA pour 100 salariés à temps plein travaillant 40 heures par semaine pendant 50 semaines. Multiplier les cas par cette base puis diviser par les heures donne un taux pour 100 ETP.

Quelle est la différence entre DART et TRIR ?

Le TRIR inclut tous les cas enregistrables OSHA. Le DART est le sous-ensemble avec absence, restriction ou mutation. À base d'heures identique, le TRIR est toujours au moins égal au DART.

Dois-je inclure les heures et cas des sous-traitants ?

Incluez-les seulement si les cas et les heures appartiennent tous deux à l'établissement mesuré. Mélanger des cas de sous-traitants avec les heures de l'employeur fausse le taux.

Quel est un bon taux DART ?

Cela dépend du secteur et de la taille. Comparez les tableaux d'incidence du Bureau of Labor Statistics pour votre code NAICS à votre tendance. Avec des définitions stables, une baisse est plus instructive qu'une seule année.