Calculadora de tiempo y medio

Tiempo y medio significa que la tarifa por hora de las horas extra equivale a una vez y media la tarifa regular. La calculadora separa una estimación del período de pago en pago regular y pago extra, y luego los suma para mostrar el salario bruto total. Ingresa las horas regulares, las horas extra y la tarifa regular aplicable. La tarifa extra es la tarifa por hora multiplicada por 1.5, y el pago extra son las horas extra multiplicadas por esa tarifa mayor. Sirve para comprobar una estimación salarial sencilla, comparar horarios o entender cómo un multiplicador de horas extra afecta los ingresos brutos. Por ejemplo, con una tarifa regular de $20 por hora, tiempo y medio es $30 por hora. Cuarenta horas regulares producen $800 y cinco horas extra producen $150, para un salario bruto total de $950. La calculadora aplica la misma aritmética tanto a horas decimales como enteras. No decide qué horas son extra; ingresa solo las horas que ya califican para la tarifa de tiempo y medio según la norma, contrato o política aplicable al trabajador. Las leyes y los acuerdos sobre horas extra varían según jurisdicción, sector, clasificación del trabajador, acuerdo sindical, período de pago y política del empleador. En Estados Unidos, las normas federales de la Ley de Normas Laborales Justas suelen exigir una vez y media la tarifa regular para empleados no exentos elegibles después de 40 horas en una semana laboral, pero las leyes estatales pueden ser más protectoras y muchos detalles afectan la tarifa regular. Los empleados asalariados, comisiones, bonificaciones, diferenciales de turno, trabajo con propinas, horas extra diarias, doble tiempo, festivos, períodos de comida y exenciones pueden complicar el cálculo de nómina. La tarifa regular usada para horas extra legales puede no ser idéntica a una tarifa base por hora. El resultado es salario bruto antes de retenciones, beneficios, aportes de jubilación, deducciones y otros ajustes de nómina. No calcula elegibilidad para horas extra, impuestos, calendario de nómina ni salario neto. Revisa el recibo de sueldo, contrato, convenio colectivo, política del empleador y orientación laboral vigente antes de basarte en la cifra para una reclamación o pago. Esta calculadora es una herramienta aritmética educativa, no asesoramiento legal ni de nómina.