Gehaltslücke-Rechner für Entgeltgleichheit
Berechnen Sie den Prozentsatz der Gehaltslücke, die Entgeltquote und die absolute Gehaltsdifferenz zwischen zwei Gruppen zur Unterstützung von Entgeltgleichheitsanalysen und HR-Berichten.
Geben Sie das Durchschnittsgehalt von zwei Gruppen ein — typischerweise die höher bezahlte Referenzgruppe und die Vergleichsgruppe — und der Rechner ermittelt sofort alle Standardkennzahlen zur Gehaltslücke.
Gehaltslücke-Rechner für Entgeltgleichheit
Berechnen Sie den Prozentsatz der Gehaltslücke, die Entgeltquote und die absolute Gehaltsdifferenz zwischen zwei Gruppen zur Unterstützung von Entgeltgleichheitsanalysen und HR-Berichten.
Über den Gehaltslücke-Rechner
Die Gehaltslücke ist eine weit verbreitete Kennzahl zur Messung von Vergütungsungleichheit zwischen zwei Gruppen, am häufigsten zwischen Männern und Frauen oder zwischen verschiedenen demografischen Gruppen innerhalb einer Organisation. Sie wird typischerweise als Prozentsatz des Gehalts der Referenzgruppe ausgedrückt und lässt sich dadurch leicht über Branchen und Länder hinweg vergleichen.
Die Formel für die unbereinigte (oder rohe) Gehaltslücke lautet: Gehaltslücke (%) = (Gehalt A − Gehalt B) / Gehalt A × 100. Wenn Männer im Durchschnitt $75,000 und Frauen im Durchschnitt $60,000 verdienen, beträgt die rohe geschlechtsspezifische Gehaltslücke (75,000 − 60,000) / 75,000 × 100 = 20 %. Das bedeutet, dass Frauen für jeden von Männern verdienten Dollar 80 Cent verdienen.
Die Entgeltquote ist das Komplement: Entgeltquote (%) = Gehalt B / Gehalt A × 100. Im selben Beispiel beträgt die Entgeltquote 80 %, was bedeutet, dass die Vergleichsgruppe 80 % dessen verdient, was die Referenzgruppe verdient. Einige Organisationen und Aufsichtsbehörden berichten die Quote statt der Lücke, daher stellt dieser Rechner beide Werte bereit.
Die absolute Differenz ist einfach Gehalt A − Gehalt B, ausgedrückt in der gewählten Währung. Diese Zahl ist besonders nützlich, um die reale finanzielle Auswirkung auf Einzelpersonen zu verstehen, und hilft, die prozentuale Lücke im Verhältnis zu tatsächlichen Einkommen einzuordnen.
Wichtig ist die Unterscheidung zwischen der unbereinigten Gehaltslücke und der bereinigten (kontrollierten) Gehaltslücke. Die unbereinigte Lücke vergleicht Durchschnittsgehälter aller Beschäftigten, ohne Berufsbezeichnung, Seniorität, Ausbildung oder Erfahrung zu kontrollieren. Die bereinigte Lücke versucht, den Effekt der Gruppenzugehörigkeit zu isolieren, indem alle anderen Faktoren konstant gehalten werden, und ist typischerweise kleiner. Beide Werte sind aussagekräftig: Die unbereinigte Lücke spiegelt strukturelle Ungleichheit in Repräsentation und Karriereentwicklung wider, während die bereinigte Lücke misst, ob Beschäftigte in identischen Rollen aufgrund ihrer Gruppenzugehörigkeit unterschiedlich bezahlt werden.
Dieser Rechner berechnet die unbereinigte Gehaltslücke. Für eine vollständige Equity-Analyse verwenden Organisationen in der Regel regressionsbasierte Methoden, die relevante Variablen kontrollieren. Die Ergebnisse dieses Rechners eignen sich für High-Level-Berichte, Executive Dashboards, öffentliche Offenlegungen von Gehaltslücken (in mehreren Rechtsräumen gesetzlich vorgeschrieben, darunter das Vereinigte Königreich, die EU und Australien) sowie für ein erstes Screening vor der Beauftragung einer detaillierten statistischen Analyse.
Beispiele für den Gehaltslücke-Rechner
Drei Szenarien, die unterschiedliche Größenordnungen von Gehaltslücken zeigen und verdeutlichen, wie die Kennzahlen zusammenhängen.
| Gehalt Gruppe A / Gruppe B | Gehaltslücke | Entgeltquote / Absolute Differenz |
|---|---|---|
| $75,000 / $60,000 | 20.0% | Entgeltquote = 80.0 %. Gruppe B verdient $15,000 weniger pro Jahr — das entspricht 80 Cent für jeden von Gruppe A verdienten Dollar. |
| $90,000 / $85,500 | 5.0% | Entgeltquote = 95.0 %. Eine kleine, aber nicht unerhebliche Lücke von $4,500 pro Jahr. Auf diesem Niveau liegt die Lücke häufig in dem Bereich, der in Entgeltgleichheitsprüfungen als statistisch signifikant berichtet wird. |
| $50,000 / $50,000 | 0.0% | Entgeltquote = 100.0 %. Gleiche Bezahlung — der ideale Referenzwert. Die absolute Differenz beträgt $0. |
| $120,000 / $72,000 | 40.0% | Entgeltquote = 60.0 %. Eine große Lücke von $48,000 pro Jahr. Diese Größenordnung ist häufig, wenn sehr unterschiedliche demografische Gruppen in Sektoren mit hoher beruflicher Segregation verglichen werden. |
So verwenden Sie den Gehaltslücke-Rechner
- Geben Sie im ersten Feld das Durchschnittsgehalt der Referenzgruppe ein (typischerweise die höher bezahlte Gruppe, z. B. Männer oder die Mehrheitsgruppe).
- Geben Sie im zweiten Feld das Durchschnittsgehalt der Vergleichsgruppe ein (z. B. Frauen oder eine Minderheitengruppe).
- Ändern Sie optional das Währungssymbol passend zu Ihrer Berichtswährung — dies wirkt sich nur auf die Anzeige der absoluten Differenz aus.
- Klicken Sie auf Berechnen. Die Ergebnisse zeigen den Prozentsatz der Gehaltslücke, die Entgeltquote, die absolute Differenz und den Wert pro verdientem Dollar.
- Klicken Sie auf Zurücksetzen, um das Formular zu leeren und eine neue Berechnung zu starten.
FAQ zum Gehaltslücke-Rechner
Was ist der Unterschied zwischen Gehaltslücke und Entgeltquote?
Die Gehaltslücke ist der Prozentsatz, um den das Gehalt der Vergleichsgruppe unter dem Gehalt der Referenzgruppe liegt: (A − B) / A × 100. Die Entgeltquote ist der Prozentsatz des Referenzgehalts, den die Vergleichsgruppe verdient: B / A × 100. Beide summieren sich immer auf 100 %, daher impliziert eine Gehaltslücke von 20 % eine Entgeltquote von 80 %. Aufsichtsbehörden und Unternehmen bevorzugen oft unterschiedliche Konventionen, deshalb werden beide angezeigt.
Was ist der Unterschied zwischen unbereinigter und bereinigter Gehaltslücke?
Die unbereinigte Lücke vergleicht rohe Durchschnittsgehälter, ohne Unterschiede in Tätigkeit, Seniorität oder Erfahrung zu berücksichtigen. Die bereinigte (kontrollierte) Lücke nutzt statistische Regression, um diese Faktoren konstant zu halten und den reinen Effekt der Gruppenzugehörigkeit zu isolieren. Beides ist wichtig: Die unbereinigte Lücke erfasst strukturelle Ungleichheit darin, wer welche Rollen innehat, während die bereinigte Lücke zeigt, ob Menschen in derselben Rolle aufgrund ihrer Gruppenzugehörigkeit unterschiedlich bezahlt werden.
Welche Länder verlangen Berichte zur Gehaltslücke?
Stand 2024 sind verpflichtende Berichte zur Gehaltslücke im Vereinigten Königreich (Organisationen mit 250+ Beschäftigten), in der Europäischen Union (gemäß Entgelttransparenzrichtlinie), in Australien (Workplace Gender Equality Act), Irland, der Schweiz, Island und mehreren kanadischen Provinzen erforderlich. Die USA schreiben derzeit keine öffentliche Offenlegung vor, verlangen jedoch EEO-1-Gehaltsdatenberichte an die EEOC.
Ist eine Gehaltslücke von 0 % realistisch?
Eine unbereinigte Gehaltslücke von 0 % ist in der Praxis selten, weil berufliche Segregation — die Tendenz, dass verschiedene Gruppen in unterschiedlichen Rollen und Branchen konzentriert sind — zu unterschiedlichen Durchschnittsgehältern führt, selbst wenn keine einzelne Person aufgrund ihrer Gruppenzugehörigkeit anders bezahlt wird. Vollständige Entgeltgleichheit erfordert in der Regel sowohl gleiche Bezahlung für gleiche Arbeit als auch faire Repräsentation auf allen Jobebenen.
Wie interpretiere ich den Wert „pro verdientem Dollar“?
Der Wert pro verdientem Dollar gibt an, wie viele Cent die Vergleichsgruppe für jeden von der Referenzgruppe verdienten Dollar erhält. Bei einer Gehaltslücke von 20 % beträgt der Wert 80 Cent pro Dollar. Diese Darstellung ist in politischen Diskussionen verbreitet, weil sie den Prozentsatz in einen konkreten finanziellen Vergleich übersetzt, der für nicht-technische Zielgruppen leicht verständlich ist.
Kann dieser Rechner mehrere Gruppen verarbeiten?
Dieser Rechner vergleicht jeweils zwei Gruppen. Für Mehrgruppenanalysen — zum Beispiel den gleichzeitigen Vergleich mehrerer demografischer Gruppen — führen Sie separate Berechnungen für jedes Paar durch und verwenden das Gehalt der Referenzgruppe als gemeinsame Basislinie. So entstehen paarweise Lücken, die zu einer Vergleichstabelle zusammengeführt werden können.