薪資差距計算器 - 薪酬差異與公平分析

薪資差距是衡量兩個群體之間薪酬不平等的常用指標，最常用於比較男性與女性，或組織內不同人口群體之間的差異。它通常以參照組薪資的百分比表示，方便跨產業與跨國比較。 未調整（或原始）薪資差距公式為：薪資差距 (%) = (薪資 A − 薪資 B) / 薪資 A × 100。若男性平均年薪為 $75,000，女性平均年薪為 $60,000，則原始性別薪資差距為 (75,000 − 60,000) / 75,000 × 100 = 20%。這表示女性在男性每賺 1 美元時，收入為 80 美分。 薪資比率是其互補指標：薪資比率 (%) = 薪資 B / 薪資 A × 100。在同一範例中，薪資比率為 80%，表示比較組賺取參照組收入的 80%。有些組織和監管機關報告比率而不是差距，因此本計算器同時提供兩個數值。 絕對差額就是薪資 A − 薪資 B，並以所選貨幣呈現。這個數字最有助於理解對個人的實際財務影響，也能將百分比差距放在實際收入脈絡中解讀。 必須區分未調整薪資差距與調整後（控制後）薪資差距。未調整差距是在不控制職稱、年資、教育或經驗等因素下，比較所有員工的平均薪資。調整後差距則試圖在其他因素固定不變時，隔離群體身分造成的影響，通常數值較小。兩個數字都有意義：未調整差距反映代表性與職涯晉升中的結構性不平等，而調整後差距衡量相同職務員工是否因群體身分而獲得不同薪酬。 本計算器計算的是未調整薪資差距。若要進行完整的薪酬公平分析，組織通常會使用以迴歸為基礎的方法來控制相關變數。本計算器的結果適合用於高階報告、主管儀表板、公開薪資差距揭露（英國、歐盟、澳洲等多個司法管轄區依法要求），以及在委託詳細統計分析前進行初步篩查。