特休假計算器 - 剩餘天數與休假薪資

對個人而言，帶薪休假是一項可支配的時間權益；對雇主而言，則是一項應計負債。在預訂旅行或核准休假申請前，您需要知道還剩多少天，有時也要瞭解這些天數可折算為多少薪資。特休假計算器會從年度額度扣除已休天數；若輸入每日薪資，還會將餘額乘以該金額，同時顯示天數餘額與預估現金價值。 天數公式為：剩餘特休 = 總額度 − 已休天數。若核給25天且已休10天，便剩15天；若核給30天、已休18天，每日薪資為200美元，則剩12天，價值2,400美元。薪資估算公式為：剩餘天數 × 每日薪資。這不是薪資結算，不會納入平均加班費、輪班加給或預扣稅款。請採用員工手冊規定的PTO折現薪資率；若僅作規劃，也可使用正常工時的日薪。 雇主計提PTO的週期各不相同。有些在1月1日一次給足全年額度，有些依發薪週期累積，另一些則以到職週年為年度。請輸入與本次規劃期間相符的額度，不要混用兩個制度年度。若制度以小時計算，請依規定的每日工時（通常為8小時）換算成天數。若計算器可輸入小數，半天假應在「已休天數」填入0.5。 國定假日、無薪假與育嬰假可能不列入PTO額度。除非制度確實會扣除，否則不要從額度中減去國定假日。禁休日與主管核准不影響算式，卻會影響您能否在希望的日期使用餘額。未休天數可能到期失效、限額遞延，或在離職時折發薪資；這些規定都不在簡單減法內，因此請先查閱制度，不要直接把餘額當成現金。 每次休假核准後都應重新計算；若調薪改變折現估算所用的日薪，也要更新資料。請採用最新薪資單或人資系統中的額度，避免拿上一年度餘額安排休假。計算器不會自動套用年資加給天數或等待期；若適用，請先調整特休額度。如此使用，便能在預訂旅行或離職前清楚掌握剩餘PTO及選填的休假薪資估值。