賃金格差計算機 - 給与差と公平性分析

賃金格差は、2つのグループ間の報酬の不平等を測定するために広く使われる指標です。最も一般的には男女間、または組織内の異なる人口統計グループ間で比較されます。通常は基準グループの給与に対する割合として表されるため、業界や国をまたいだ比較がしやすくなります。 未調整（または生の）賃金格差の式は、賃金格差 (%) = (給与 A − 給与 B) / 給与 A × 100 です。男性の平均給与が $75,000、女性の平均給与が $60,000 の場合、生のジェンダー賃金格差は (75,000 − 60,000) / 75,000 × 100 = 20% です。これは、男性が 1 ドル稼ぐごとに女性は 80 セントを稼ぐことを意味します。 給与比率はその補完指標です：給与比率 (%) = 給与 B / 給与 A × 100。同じ例では給与比率は 80% で、比較グループが基準グループの 80% を稼いでいることを示します。一部の組織や規制当局は格差ではなく比率を報告するため、この計算機では両方の数値を提供します。 絶対差は単純に給与 A − 給与 B であり、選択した通貨で表示されます。この数値は、個人に対する現実の金銭的影響を理解するのに最も役立ち、割合で示される格差を実際の収入に照らして捉える助けになります。 未調整の賃金格差と調整済み（統制済み）の賃金格差を区別することが重要です。未調整の格差は、職種、職位、学歴、経験などを統制せず、全従業員の平均給与を比較します。調整済み格差は、他の要因を一定に保つことでグループ所属の影響を分離しようとするもので、通常は未調整より小さくなります。どちらの数値にも意味があります。未調整格差は代表性やキャリア進展における構造的不平等を反映し、調整済み格差は同一職務の従業員がグループ所属に基づいて異なる給与を受けているかを測定します。 この計算機は未調整の賃金格差を計算します。完全な公平性分析では、組織は通常、関連変数を統制する回帰ベースの手法を用います。この計算機の結果は、概括的な報告、経営層向けダッシュボード、公共の賃金格差開示（英国、EU、オーストラリアなど複数の法域で法律により義務化）、および詳細な統計分析を依頼する前の初期スクリーニングに適しています。