給与計算：総支給額、税金、手取り額

給与の手取り見積もりについて

給与オファーは、各給与日に実際に受け取る可能性のある金額に換算すると評価しやすくなります。この計算機は年間基本給与と年間賞与を合算し、選択した支払頻度で割り、入力した税率で源泉徴収を見積もり、継続的な福利厚生、退職積立、その他の控除を差し引きます。結果は計画用の見積もりであり、給与に関する助言や正式な税額計算ではありません。 支払頻度は、各支給額と支給回数を変えます。毎週払いは年間額を52期、隔週払いは26期、月2回払いは24期、毎月払いは12期に分けます。月2回払いは支給回数が異なるため、隔週払いとは同じではありません。控除は月額で入力してください。計算機が選択した支払期間に配分します。雇用主が各期にすべての福利を控除するのか、特定の月だけ控除するのかも確認してください。 源泉徴収は最終的な納税額と同じではありません。連邦および州の源泉徴収は、申告状況、課税対象の福利、控除、給与書類、賃金上限、地方税、追加給与の規則、現行法に左右されます。社会保障とメディケアにも、この簡易モデルでは適用していないしきい値があります。賞与は通常給与とは異なる方法で源泉徴収される場合があります。正確な計算が必要なときは、最新の政府または給与情報源を使用してください。 オファーを比較する際は、福利厚生、通勤、退職積立の会社拠出、変動報酬、労働時間について同じ前提を使います。保険料や拠出額が異なれば、総支給額が高くても手取りの改善は小さいことがあります。給与や選択内容が変わったら給与明細を確認し、必要に応じて源泉徴収書類を調整してください。この計算は、雇用主の給与記録の代わりではなく、透明な話し合いの道具として使用します。 年間の見通しを明確にするには、義務的な給与源泉徴収と任意控除を区別します。健康保険、フレキシブル支出口座、通勤制度、組合費、賃金差押え、退職積立は、スケジュールや税務上の扱いが異なることがあります。会社の退職積立拠出や会社負担保険は総報酬を増やしますが、通常は手取り額の現金としては表示されません。賞与、株式報酬、一時的な控除が見込まれる場合は、継続的な給与と分けて計算し、月次予算をゆがめないようにしてください。最近の給与明細と項目ごとに比較し、賃金上限が関係する場合は年初来の数値も含めます。州をまたぐ転居や転職時は、家賃、債務、貯蓄の判断に手取り額を使う前に新しい給与設定を確認してください。

時給換算で比較するには、各給与見積額をその期間に見込まれる実労働時間で割ります。無給残業、長い通勤、福利の減少がオファーの実質価値を変えるか確認できます。加入期間や税務上の選択が変わったら再計算してください。

給与の例

例では月払いとフォームに表示された控除税率の例を使用します。

給与の手取り額を見積もる方法

1. 年間基本給与と予想される年間賞与を入力します。
2. 雇用主の給与支払頻度を選びます。
3. 推定税率と月額控除を追加します。
4. 手取り額を実際の給与明細またはオファー書類と比較します。

給与の手取り額に関するFAQ