Calculadora de brecha salarial de género

La brecha salarial de género resume la diferencia entre los ingresos de hombres y mujeres en una plantilla o población definida. Esta calculadora toma como referencia el salario de los hombres: resta el salario medio femenino del masculino, divide la diferencia entre el salario masculino y multiplica por cien. Si los hombres ganan de media 75,000 dólares y las mujeres 60,000 dólares, la diferencia es de 15,000 dólares y la brecha indicada es del 20 por ciento. La proporción salarial femenina presenta la misma comparación desde otro ángulo. Divide el salario femenino entre el masculino y multiplica por cien. En el ejemplo, la proporción es del 80 por ciento, que suele expresarse como 80 centavos ganados por las mujeres por cada dólar ganado por los hombres. La brecha y la proporción suman el 100 por ciento si comparten referencia y datos de entrada sin redondear. Puede haber una brecha negativa cuando el salario femenino introducido supera al masculino; esto indica la dirección de la diferencia, no un error de entrada. Elige los datos de base con cuidado. La media suma todos los ingresos y los divide entre el número de trabajadores, por lo que refleja tanto los niveles salariales como la representación en puestos bien remunerados. La mediana compara al trabajador situado en el centro de cada grupo y se ve menos afectada por unos pocos salarios muy altos. El salario por hora permite controlar diferencias de jornada, mientras que el anual incluye el efecto del trabajo a tiempo parcial. Una comparación válida usa la misma definición, moneda, período, población de empleados y componentes retributivos para ambos grupos. Una brecha salarial de género sin ajustar no equivale a una remuneración desigual por un trabajo igual. Puede reflejar diferencias de ocupación, antigüedad, jornada, ubicación, bonificaciones, contratación, ascensos, responsabilidades de cuidado y representación. Un análisis ajustado utiliza métodos estadísticos para comparar trabajadores y puestos similares, pero su interpretación sigue dependiendo de las variables incluidas. Ambas perspectivas pueden revelar patrones importantes en una organización, aunque ninguna demuestra por sí sola la causa de una diferencia. Usa esta calculadora como un primer paso transparente para informar sobre equidad salarial. Desglosa los resultados por nivel profesional, función, ubicación, situación laboral y tipo de remuneración cuando el tamaño de las muestras permita un análisis responsable. Protege la privacidad, documenta la metodología, examina los resultados de contratación y promoción y combina las métricas agregadas con revisiones individuales de igualdad salarial. Las definiciones legales de los informes varían según la jurisdicción; antes de publicar cifras oficiales, las organizaciones deben cumplir la normativa aplicable y consultar a profesionales de recursos humanos, estadística o derecho.