薪资差距计算器 - 工资差异与公平分析

薪资差距是衡量两个群体之间薪酬不平等的常用指标，最常见的是比较男性与女性，或组织内不同人口群体之间的差异。它通常表示为参照组工资的百分比，便于跨行业和跨国家比较。 未调整（或原始）薪资差距公式为：薪资差距 (%) = (工资 A − 工资 B) / 工资 A × 100。如果男性平均年薪为 $75,000，女性平均年薪为 $60,000，则原始性别薪资差距为 (75,000 − 60,000) / 75,000 × 100 = 20%。这意味着女性每获得男性 1 美元收入对应的收入为 80 美分。 薪资比率是其互补指标：薪资比率 (%) = 工资 B / 工资 A × 100。在同一示例中，薪资比率为 80%，表示比较组的收入为参照组收入的 80%。一些组织和监管机构报告比率而非差距，因此本计算器同时提供这两个数值。 绝对差额就是工资 A − 工资 B，并以所选货币表示。这个数值最适合用来理解对个人造成的现实财务影响，也有助于将百分比差距放在实际收入背景下解释。 需要区分未调整薪资差距与调整后（控制后）薪资差距。未调整差距是在不控制职位、资历、教育或经验等因素的情况下比较所有员工的平均工资。调整后差距则尝试在其他因素保持不变的情况下，分离群体身份带来的影响，通常数值更小。两个指标都有意义：未调整差距反映代表性和职业晋升中的结构性不平等，而调整后差距衡量处于相同岗位的员工是否因群体身份而获得不同薪酬。 本计算器计算的是未调整薪资差距。对于完整的薪酬公平分析，组织通常会使用基于回归的方法来控制相关变量。本计算器的结果适用于高层级报告、管理层仪表板、公开薪资差距披露（在英国、欧盟、澳大利亚等多个司法辖区为法律要求），以及在委托详细统计分析前进行初步筛查。