税前税后工资计算器：到手收入

税前工资是扣除税款和工资扣款之前的报酬。净工资或到手工资，是扣除所得税、社会保障税、医疗保险税、福利保费、退休金缴款及其他自选扣款后剩余的金额。即使工资相同，两名员工收到的工资单也可能不同，因为报税身份、州规定、健康计划、退休金选择和发薪频率各不相同。到手工资估算将这些变化因素整理成一个透明的规划数字。 联邦所得税采用累进方式建模：应税收入的每一部分按其所在税级的税率计征，而不是将最高边际税率用于全部工资。计算会先扣除预计标准扣除额，以及税前健康保险和401(k)缴款，再应用税级表。旧版免税额字段提供额外的规划调整，但现代联邦W-4表格已不再使用旧的个人免税额制度。请将免税额视为情景输入，而不是报税指引。 工资税与联邦所得税分开计算。社会保障税按工资基数上限估算为6.2%，医疗保险税为1.45%，超过适用高收入门槛的部分还会增加附加税。州税估算经过有意简化：加利福尼亚州和纽约州选项使用代表性有效税率，伊利诺伊州使用统一税率估算，无州税选项则按零计算。未计入地方所得税、失业扣款、带薪休假计划、税收抵免、奖金、股票薪酬及雇主福利处理方式。 发薪频率只改变年度到手金额的分配方式。每月使用12张工资单，每两周使用26张，每周使用52张，年度使用1张。在此模型中，它不会改变年度税额。每月福利输入会乘以12。有些工资系统每年发放24次半月工资，或者某个月偶尔出现第三次双周工资，因此核对工资单时应比较年度总额。 可将结果用于预算、比较工作机会或评估缴款变化。不要将其用作报税表或精确的工资预测。税法、工资基数、扣除额和预扣表会随时间变化，实际预扣是预缴款而非最终税额。根据估算做出决定前，请查阅当前工资单、官方税务指南和工资管理文件。