带薪休假计算器 - 剩余天数与休假工资

对个人而言，带薪休假是一项可支配的时间权益；对雇主而言，它则是一项应计负债。在预订旅行或批准休假申请前，您需要知道还剩多少天，有时还要了解这些天数可折算为多少工资。带薪休假计算器会用年度额度减去已休天数；如果输入每日工资，还会将剩余天数乘以该金额，同时显示时间余额和预计现金价值。 天数公式为：剩余休假 = 总额度 − 已用天数。若获批25天并已用10天，则还剩15天；若获批30天、已用18天且每日工资为200美元，则还剩12天，价值2,400美元。工资估算公式为：剩余天数 × 每日工资。这并非工资核算，不考虑平均加班费、轮班津贴或预扣税。请使用员工手册规定的PTO折现工资率；如果只需用于规划，也可使用正常工作日的日薪。 雇主采用的PTO累计周期各不相同。有的在1月1日一次性发放全年额度，有的按发薪周期累计，还有的以入职周年为周期。请输入与本次规划期间相对应的额度，不要混用两个政策年度的数据。如果制度按小时记录，请按照政策规定的每日工时（通常为8小时）将小时换算为天数。若计算器允许小数，半天假应在“已用天数”中输入0.5。 法定节假日、无薪假和育儿假可能不计入PTO额度。除非制度明确规定会扣减，否则不要从额度中扣除法定节假日。禁休日期和主管审批不会改变计算结果，但会影响您能否按计划使用余额。未用天数可能到期作废、限额结转，或在离职时折现支付；这些规则均不包含在简单的减法中，因此不要想当然地把余额视为现金，应先查阅相关制度。 每次休假申请获批后都应重新计算；如果加薪改变了折现所用的日薪，也应更新计算。请使用最新工资单或人力资源系统中的额度，以免仍按上一年度余额安排休假。计算器不会自动套用工龄递增额度或等待期；如适用，请先调整休假额度。这样使用，您便能在预订旅行或离职前清楚掌握剩余PTO及可选的休假工资估值。