Calculadora de desigualdade salarial de gênero

A desigualdade salarial de gênero resume a diferença de rendimentos entre homens e mulheres em um quadro de funcionários ou uma população definida. Esta calculadora usa a remuneração masculina como referência: subtrai o salário médio feminino do masculino, divide a diferença pelo salário masculino e multiplica por cem. Se os homens recebem em média 75,000 dólares e as mulheres 60,000 dólares, a diferença é de 15,000 dólares e a desigualdade informada é de 20 por cento. A proporção salarial feminina apresenta a mesma comparação por outro ângulo. Divida a remuneração feminina pela masculina e multiplique por cem. No exemplo, a proporção é de 80 por cento, frequentemente expressa como mulheres recebendo 80 centavos para cada dólar recebido pelos homens. A diferença percentual e a proporção somam 100 por cento quando usam a mesma referência e valores de entrada sem arredondamento. Pode haver uma diferença negativa quando o valor feminino informado supera o masculino; isso indica a direção da diferença, não um erro de entrada. Escolha os dados de base com cuidado. A média salarial soma todos os rendimentos e divide pelo número de trabalhadores, refletindo tanto os níveis salariais quanto a representação em cargos mais bem pagos. A mediana compara o trabalhador situado no meio de cada grupo e sofre menos influência de poucos salários muito altos. A remuneração por hora permite controlar diferenças de jornada, enquanto a anual inclui o efeito da participação em trabalho de tempo parcial. Uma comparação válida usa a mesma definição, moeda, período, população de funcionários e componentes remuneratórios para ambos os grupos. Uma diferença salarial de gênero não ajustada não equivale a remuneração desigual por trabalho igual. Ela pode refletir diferenças de ocupação, tempo de serviço, jornada, localidade, bônus, contratação, promoção, responsabilidades de cuidado e representação. Uma análise ajustada usa métodos estatísticos para comparar trabalhadores e funções semelhantes, mas sua interpretação ainda depende das variáveis incluídas. Ambas as perspectivas podem revelar padrões importantes na organização, mas nenhuma prova sozinha a causa da diferença. Use esta calculadora como primeiro passo transparente em relatórios de equidade salarial. Segmente os resultados por nível do cargo, função, localidade, vínculo de emprego e tipo de remuneração quando as amostras permitirem uma análise responsável. Proteja a privacidade, documente a metodologia, examine os resultados de contratação e progressão e combine métricas agregadas com revisões individuais de igualdade salarial. As definições legais de relatórios variam conforme a jurisdição; as organizações devem seguir as normas aplicáveis e buscar orientação qualificada de RH, estatística ou direito antes de publicar números oficiais.