Calculadora de brecha salarial y equidad
Calcula el porcentaje de brecha salarial, el ratio de pago y la diferencia salarial absoluta entre dos grupos para apoyar el análisis de equidad retributiva y los informes de RR. HH.
Introduce el salario promedio de dos grupos —normalmente el grupo de referencia mejor pagado y el grupo de comparación— y la calculadora obtiene al instante todas las métricas estándar de brecha salarial.
Calculadora de brecha salarial y equidad
Calcula el porcentaje de brecha salarial, el ratio de pago y la diferencia salarial absoluta entre dos grupos para apoyar el análisis de equidad retributiva y los informes de RR. HH.
Acerca de la calculadora de brecha salarial
La brecha salarial es una métrica ampliamente utilizada para medir la desigualdad retributiva entre dos grupos, con mayor frecuencia entre hombres y mujeres o entre distintos grupos demográficos dentro de una organización. Normalmente se expresa como porcentaje del salario del grupo de referencia, lo que facilita la comparación entre sectores y países.
La fórmula de la brecha salarial no ajustada (o bruta) es: Brecha salarial (%) = (Salario A − Salario B) / Salario A × 100. Si los hombres ganan un promedio de $75,000 y las mujeres ganan un promedio de $60,000, la brecha salarial de género bruta es (75,000 − 60,000) / 75,000 × 100 = 20%. Esto significa que las mujeres ganan 80 centavos por cada dólar ganado por los hombres.
El ratio de pago es el complemento: Ratio de pago (%) = Salario B / Salario A × 100. En el mismo ejemplo, el ratio de pago es 80%, lo que significa que el grupo de comparación gana el 80% de lo que gana el grupo de referencia. Algunas organizaciones y reguladores informan el ratio en lugar de la brecha, por eso esta calculadora proporciona ambas cifras.
La diferencia absoluta es simplemente Salario A − Salario B, expresada en la moneda seleccionada. Esta cifra es especialmente útil para entender el impacto financiero real sobre las personas y ayuda a contextualizar la brecha porcentual frente a los ingresos reales.
Es importante distinguir entre la brecha salarial no ajustada y la brecha salarial ajustada (controlada). La brecha no ajustada compara los salarios promedio de todos los empleados sin controlar por puesto, antigüedad, educación o experiencia. La brecha ajustada intenta aislar el efecto de pertenecer a un grupo manteniendo constantes todos los demás factores y suele ser menor. Ambas cifras son significativas: la brecha no ajustada refleja desigualdad estructural en representación y progresión profesional, mientras que la brecha ajustada mide si empleados en funciones idénticas reciben salarios distintos por pertenecer a un grupo.
Esta calculadora calcula la brecha salarial no ajustada. Para un análisis completo de equidad, las organizaciones suelen usar métodos basados en regresión que controlan variables relevantes. Los resultados de esta calculadora son adecuados para informes de alto nivel, paneles ejecutivos, divulgaciones públicas de brecha salarial (exigidas por ley en varias jurisdicciones, incluidos el Reino Unido, la UE y Australia) y evaluaciones iniciales antes de encargar un análisis estadístico detallado.
Ejemplos de calculadora de brecha salarial
Tres escenarios que ilustran distintas magnitudes de brecha salarial y cómo se relacionan las métricas entre sí.
| Salario Grupo A / Grupo B | Brecha salarial | Ratio de pago / Diferencia absoluta |
|---|---|---|
| $75,000 / $60,000 | 20.0% | Ratio de pago = 80.0%. El Grupo B gana $15,000 menos al año, equivalente a 80 centavos por cada dólar ganado por el Grupo A. |
| $90,000 / $85,500 | 5.0% | Ratio de pago = 95.0%. Una brecha pequeña pero no trivial de $4,500 al año. En este nivel, la brecha suele estar dentro del rango reportado como estadísticamente significativo en auditorías de equidad salarial. |
| $50,000 / $50,000 | 0.0% | Ratio de pago = 100.0%. Igualdad salarial: el referente ideal. La diferencia absoluta es $0. |
| $120,000 / $72,000 | 40.0% | Ratio de pago = 60.0%. Una gran brecha de $48,000 al año. Esta magnitud es común al comparar grupos demográficos muy distintos en sectores con alta segregación ocupacional. |
Cómo usar la calculadora de brecha salarial
- Introduce el salario promedio del Grupo de referencia (normalmente el grupo mejor pagado, p. ej., hombres o el grupo mayoritario) en el primer campo.
- Introduce el salario promedio del Grupo de comparación (p. ej., mujeres o un grupo minoritario) en el segundo campo.
- Opcionalmente, cambia el Símbolo de moneda para que coincida con la moneda de tu informe; esto solo afecta la visualización de la diferencia absoluta.
- Haz clic en Calcular. Los resultados muestran el porcentaje de brecha salarial, el ratio de pago, la diferencia absoluta y la cifra por cada dólar ganado.
- Haz clic en Restablecer para limpiar el formulario e iniciar un nuevo cálculo.
Preguntas frecuentes sobre la calculadora de brecha salarial
¿Cuál es la diferencia entre la brecha salarial y el ratio de pago?
La brecha salarial es el porcentaje por el que el salario del grupo de comparación queda por debajo del salario del grupo de referencia: (A − B) / A × 100. El ratio de pago es el porcentaje del salario de referencia que gana el grupo de comparación: B / A × 100. Siempre suman 100%, por lo que una brecha salarial del 20% implica un ratio de pago del 80%. Reguladores y empresas suelen preferir convenciones distintas, por eso se muestran ambas.
¿Qué diferencia hay entre la brecha no ajustada y la ajustada?
La brecha no ajustada compara salarios promedio brutos sin considerar diferencias de tipo de puesto, antigüedad o experiencia. La brecha ajustada (controlada) usa regresión estadística para mantener constantes esos factores y aislar el efecto puro de pertenencia al grupo. Ambas importan: la brecha no ajustada capta la desigualdad estructural sobre quién ocupa qué roles, mientras que la ajustada revela si las personas en el mismo rol cobran distinto por pertenecer a un grupo.
¿Qué países exigen informes de brecha salarial?
A partir de 2024, los informes obligatorios de brecha salarial se exigen en el Reino Unido (organizaciones con 250+ empleados), la Unión Europea (bajo la Directiva de Transparencia Salarial), Australia (Workplace Gender Equality Act), Irlanda, Suiza, Islandia y varias provincias canadienses. EE. UU. no exige actualmente divulgación pública, pero requiere reportes de datos salariales EEO-1 ante la EEOC.
¿Es realista una brecha salarial del 0%?
Una brecha salarial no ajustada del 0% es rara en la práctica porque la segregación ocupacional —la tendencia de distintos grupos a concentrarse en diferentes roles e industrias— genera salarios promedio distintos incluso cuando ninguna persona recibe un pago diferente por pertenecer a un grupo. La equidad salarial completa suele requerir tanto igual salario por igual trabajo como representación equitativa en todos los niveles laborales.
¿Cómo interpreto la cifra “por cada dólar ganado”?
La cifra por cada dólar ganado expresa cuántos centavos gana el grupo de comparación por cada dólar ganado por el grupo de referencia. Para una brecha salarial del 20%, la cifra es 80 centavos por dólar. Este enfoque es común en debates de políticas porque traduce el porcentaje a una comparación financiera concreta y fácil de comunicar a audiencias no técnicas.
¿Puede esta calculadora manejar varios grupos?
Esta calculadora compara dos grupos a la vez. Para análisis multigrupo —por ejemplo, comparar varios grupos demográficos simultáneamente— ejecuta cálculos separados para cada par usando el salario del grupo de referencia como base común. Este enfoque produce brechas por pares que pueden reunirse en una tabla comparativa.