Calculadora de vacaciones: saldo y paga vacacional

Las vacaciones pagadas son un activo de tiempo para los hogares y un pasivo para las empresas. Antes de reservar un viaje o aprobar una solicitud, conviene conocer los días disponibles y, en ocasiones, cuánto representan en dinero. La calculadora resta los días ya disfrutados de la asignación anual y, si introduces un salario diario, multiplica el saldo por esa cantidad para mostrar tanto el tiempo disponible como un valor monetario estimado. La fórmula temporal es: vacaciones restantes = asignación total − días usados. Si se conceden 25 días y se usan 10, quedan 15. Si se conceden 30, se usan 18 y el salario diario es de 200 $, quedan 12 días con un valor de 2400 $. La estimación económica es días restantes × salario diario. No es un cálculo de nómina: no contempla promedios de horas extra, complementos por turnos ni retenciones fiscales. Utiliza la tarifa de liquidación de PTO indicada en la política interna o tu salario diario ordinario si solo buscas una cifra para planificar. Cada empresa devenga el PTO con un calendario distinto. Algunas conceden todo el cupo el 1 de enero; otras lo acumulan en cada período de nómina y otras usan el aniversario de contratación. Introduce la asignación que corresponda al período que estás planificando, sin mezclar dos años de política. Si el plan registra horas, conviértelas en días con la duración de jornada que establezca la política, normalmente 8 horas. Si la calculadora admite decimales, registra medio día como 0,5 en «Días usados». Los festivos, los permisos sin sueldo y los permisos parentales pueden quedar fuera del cupo de PTO. No restes un festivo legal salvo que la política lo cargue expresamente. Las fechas restringidas y la aprobación de un responsable no cambian la aritmética, pero sí determinan cuándo puedes usar el saldo. Los días no disfrutados pueden caducar, trasladarse con un límite o pagarse al finalizar la relación laboral. Esas normas no forman parte de la resta, así que consulta la política antes de considerar el saldo como dinero en efectivo. Vuelve a calcular después de cada solicitud aprobada y cuando un aumento salarial modifique la tarifa diaria usada para estimar la liquidación. Toma la asignación de la última nómina o del portal de RR. HH. para no planificar con el cupo del año anterior. La calculadora no aplica aumentos por antigüedad ni períodos de carencia; si corresponden, actualiza primero la asignación. Así podrás ver el PTO restante y su valor opcional antes de reservar un viaje o dejar el empleo.