Calculadora de fondo de previsión para jubilación

Una calculadora del Fondo de Previsión de Empleados estima cómo los aportes regulares de nómina pueden crecer hasta convertirse en un saldo para la jubilación. Combina el importe descontado del salario del empleado con el aporte de la empresa y capitaliza ambos durante los años que faltan hasta la jubilación. La proyección es útil para comparar tasas de aporte, evaluar un aumento voluntario o comprobar si un saldo EPF actual sigue el rumbo de una meta de ahorro a largo plazo. También separa los aportes del crecimiento de la inversión, lo que facilita entender el origen del saldo final. El cálculo comienza con el salario mensual. La tasa del empleado y la de la empresa se aplican por separado y luego se suman para obtener el depósito mensual combinado. La calculadora trata los depósitos como una anualidad mensual ordinaria: cada aporte nuevo genera rendimientos desde el final de su mes de depósito. Los ahorros existentes se capitalizan durante todo el período de proyección. Con una tasa mensual r y n meses, el valor futuro es saldo existente × (1 + r)^n + aporte mensual × ((1 + r)^n - 1) ÷ r. Cuando la rentabilidad supuesta es cero, la proyección simplemente suma todos los aportes futuros al saldo existente. La tarjeta de resultados muestra el aporte mensual combinado, los depósitos acumulados del empleado y de la empresa, los depósitos totales, el crecimiento estimado de la inversión y el saldo proyectado para jubilación. Estos valores responden a preguntas de planificación distintas. El aporte mensual indica el compromiso inmediato de nómina. Los aportes totales del empleado muestran cuánto procede del salario personal, mientras que los de la empresa revelan el valor del beneficio laboral. El crecimiento de la inversión es el saldo proyectado por encima del saldo inicial y los depósitos directos; destaca el efecto del tiempo y la capitalización, no una ganancia garantizada. Usa la estimación para comparar edades de jubilación, porcentajes de aporte y supuestos de rentabilidad. Un empleado joven puede probar la ventaja de empezar pronto, mientras que una persona próxima a jubilarse puede ver si una tasa mayor cambia materialmente el resultado. Los equipos de recursos humanos también pueden usar una proyección para explicar beneficios de aportes equivalentes. Para una comparación realista, mantén el salario y las tasas en la misma base mensual e introduce los porcentajes como números ordinarios, como 12 para 12 por ciento. Una proyección EPF no promete resultados futuros. Las normas reales varían por país y plan; pueden limitar el salario elegible, dividir los depósitos de la empresa entre cuentas de pensión, cambiar las tasas anuales acreditadas o aplicar impuestos y restricciones de retiro. Este modelo simplificado supone un salario constante, aportes mensuales fijos y una rentabilidad anual estable. No modela aumentos salariales, límites de aporte, comisiones, pausas ni inflación. Ejecuta casos conservadores y optimistas, y confirma las decisiones importantes de jubilación con estados de cuenta actuales y orientación oficial del fondo de previsión.