Calculadora de antigüedad laboral

Un cálculo de antigüedad laboral mide el tiempo de calendario entre una fecha de inicio y una fecha de finalización. Puede servir para preparar un currículum, revisar un historial laboral, estimar hitos de servicio o comprobar una línea de tiempo de planificación. La calculadora muestra el intervalo en años, meses y días de calendario y también proporciona el total de días transcurridos. Un valor opcional de horas semanales genera una estimación sencilla de horas programadas durante ese período. El resultado ayuda a organizar información; no determina servicio legal, derecho a prestaciones, derecho salarial ni situación laboral. Introduce la fecha de inicio del empleo y, cuando corresponda, la fecha final del período que deseas medir. Deja vacía la fecha final para medir hasta la fecha actual. La calculadora usa aniversarios de calendario para la parte de años y meses y luego calcula los días restantes. Esto resulta más significativo para una cronología laboral que dividir días por la duración media de un mes, aunque la política del empleador puede contar el servicio de otra forma. El total de días transcurridos cuenta los días completos de medianoche a medianoche desde la fecha inicial hasta la final. Por tanto, un intervalo del mismo día tiene cero días transcurridos. Las horas semanales son opcionales y no se deducen del tipo de empleo. Al introducirlas, las horas programadas estimadas equivalen al total de días dividido entre siete y multiplicado por las horas semanales, redondeado a una hora entera. Es solo una estimación lineal. No contempla cambios de horario, permisos no remunerados, festivos, horas extra, turnos, bajas por enfermedad, suspensión, períodos de nómina ni semanas laborales parciales. Las etiquetas de tiempo completo, tiempo parcial y contrato documentan el escenario, pero no alteran la aritmética de fechas. Para un cálculo oficial del servicio, utiliza el contrato, documento del plan, convenio colectivo o legislación laboral aplicable. Las reglas de elegibilidad pueden excluir o incluir interrupciones concretas, variar según la jurisdicción, contar aniversarios de forma inclusiva o usar horas pagadas en vez de días de calendario. Conserva cartas de nombramiento, contratos, nóminas y registros del empleador junto con las fechas empleadas aquí. Esta calculadora ofrece un punto de partida claro para una cronología personal, pero no sustituye a un empleador, sistema de nómina, registro de recursos humanos ni asesoramiento jurídico.